現在使用している就業規則が最新の法令に対応しているかや労働をトラブル防止する規定が盛り込まれているかなどを診断させていただきます。
診断結果を基に改善計画書により変更箇所のアドバイスもさせていただきます。
まずは、自社の就業規則が問題ないか知りたいという経営者様におすすめです。

従業員意識調査は、100項目のアンケートを従業員のみなさまに回答していただくことにより、組織風土上の課題を抽出し、モチベーションアップにつなげるための調査です。
役職や階級による問題意識のギャップを把握できるだけでなく、組織風土向上のための行動計画を立案することができます。

 

【　サービス詳細　】（従業員数５０名まで）

全国対応
（こんな経営者様におすすめ）
・とにかく早く就業規則を作成されたい方
・コストを抑えつつ、リスク管理規定とモチベーションアップ規定を組み合わせ
　会社専用の就業規則を作成されたい方

大阪近郊向け
（こんな経営者様におすすめ）
・パート、アルバイトや嘱託社員など雇用形態別に就業規則を
　作成されたい方
・これまで見えていない潜在的リスク回避にも対応されたい方
・従業員意識調査により、自社の従業員に合わせたモチベーションアップ規定
　を作成されたい方

大阪近郊向け
（こんな経営者様におすすめ）
・社員を育てるための人事制度や給与制度を作りたい方
・パートやアルバイトを育てる制度を作りたい方

 

■サービス内容一覧

内容	お急ぎ プラン	しっかり安心 プラン	育てるしくみ 構築プラン
就業規則診断	○	○	○
現状調査	○	○	○
従業員意識調査	○	○	○
作成 （本則・賃金規程・ 育児介護休業規程）	○	○	○
作成 （パート規程・ 嘱託規程）		○	○
リスク管理対応	○	○	○
モチベーション アップ規定	○	○	○
育てるしくみ構築 （人事制度）			○
育てるしくみ構築 （給与制度）			○
打合わせ （電話・メール）	○	○	○
打合わせ （訪問）		○	○
労働基準監督署 への届出	○	○	○
従業員説明会 への立ち会い		○	○
運用サポート （メール・電話）	３ヵ月間	３ヵ月間	３ヵ月間
作成期間の目安	１ヵ月	２～３ヵ月	６ヵ月～

※就業規則の一部のみ変更を希望される場合は、別途お見積りいたします。
※賃金規程には、制度の構築は含みません。

経営者様にとって役立つ情報を定期的にニュースレターでお届けします。
『知っておきたい労働法基礎知識』や『知って得する社会保険料の削減術』、『知らないと損する助成金情報』などわかりやすく紹介いたします。

※従業員数10名様まで
労働トラブルの対処法や社会保険の手続き方法など会社を運営する中でわからないことを何でも電話やメールでご相談いただけるサービスです。
就業規則作成後の運用サポートが不安という経営者様にもおすすめです。

※従業員数10名様まで
電話・メールによる労務相談に加えて、毎月１回御社へ訪問させていただくサービスです。
賃金制度の運用方法や従業員のモチベーションアップ相談など電話等では伝わりにくい内容まで安心してご相談いただけます。

■就業規則アフターフォローについて

就業規則は、作るだけでトラブルを防止できるものではなく、きちんと運用して初めて効果が生まれるものです。

しかし、実際運用するとなるとどうしていいかわからないことやとまどうことがあります。
せっかく高いお金をかけて作成するのだから運用まで責任をもってほしいと考えている経営者様は少なくありません。

そこで経営者様が安心して運用できるようサポート体制を考案しました。

＜アフターフォロー内容＞

1、作成後３ヵ月間の運用サポート（メール･電話）

どんなにすばらしい就業規則を作っても、きちんと制度を運用し従業員に浸透させなければ意味がありません。経営者様や総務担当者様がスムーズに運用できるよう専門家がしっかりサポートさせていただきます。疑問点や不安なことがあれば、メールや電話にてすぐに解消いたします。

2、作成後６ヵ月経過時の就業規則点検（アンケート形式）

作成後６ヵ月経過時に就業規則が会社にフィットしているか、従業員に浸透しているかなどを確認点検いたします。運用後にあらためて確認することで、より会社に根付いた就業規則にすることができます。

3、作成後６ヵ月間の無料保証

当事務所の作成する就業規則は、入念なヒアリング･打合せにより会社様の実態に合ったオリジナル規程を作成し、自信をもってご提供させていただいています。もし万が一、運用していく中で会社様に合わない規程がございましたら作成後６ヵ月間は、その部分を無料で見直しさせていただきます。

4、就業規則に合わせた書式ツールをご提供

経営者様の手間を省く為に就業規則と連動した労務書式をご提供させていただきます。労働契約書や３６協定書など必要な時にすぐに使えるようにデータでお渡しいたします。

5、法改正のご案内（作成後３年間）

労働に関する法律は、毎年といっていいほど改正します。その法改正に振り回されることなく、スムーズに対応していただけるように前もって労働法改正情報をお知らせさせていただきます。

■オプション
各就業規則作成プランをご依頼いただいた場合は特別価格にてご提供させていただいております。別途お見積りさせていただきますのでご気軽にお問合わせ下さい。
・各種諸規程の作成
・従業員ハンドブック
・社員を辞めさせないための退職金制度構築
・社員のやる気をひきだす給与計算
・面倒な従業員の入退社手続き

就業規則作成(大阪)　社労士しみずオフィス
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