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・まずは経営者様のお悩みや現状を |
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作成する就業規則の内容やプラン、費用等を説明させていただきます。
当事務所が作成する就業規則に共感し、
ご納得いただけた場合のみ契約へとお進み下さい。
経営理念や企業慣習など経営者様へのヒアリングにより、
作成する
就業規則の方向性を決定します。
従業員意識調査を行いやる気を引き出すためのポイントを整理（お急ぎプランは除く）
現状調査の結果を基に変更する規定と残す規定を分類。
リスク管理規定、モチベーションアップ規定のご提案を行い、
入念な打合わせの上、就業規則を作り上げていきます。
社員を育てるしくみ構築プランでは、さらにご提案と打合せにより
人事制度、給与制度を構築していきます。
完成後、データ及び製本した就業規則をお渡しいたします。
就業規則に合わせた労務書式ツールもデータでお渡しいたします。
従業員説明会への立ち会い(お急ぎプランは除く)
所轄労働基準監督署への届出を代行。
完成後３ヵ月間の就業規則相談（メール・電話）
完成後６ヵ月経過時の就業規則点検（アンケート形式）
完成後６ヵ月間の無料保証
法改正のご案内（３年間）
就業規則相談、社会保険、労働保険、その他の人事労務相談（電話・メール）
毎月１回の訪問相（お急ぎプランは除く）
『ほめる社内報』の代行作成（毎月１回）
従業員の声ポストの設置
１年ごとの就業規則点検
